王某是杭州某纺织公司的一名女工。今年4月17日，在剪纱头时，她的大拇指不慎被卷入机器，截断了。她的麻烦也由此开始——由于治伤时她冒了别人的名，结果工伤认定和索赔屡屡碰壁。
　　虽然经过多方努力，现在王某的麻烦有望解决，可是这里头反映出的有关工伤保险的认识误区，还是值得大家注意的。

　　事件：
　　因为公司并没有给王某办理工伤保险，所以，在医院救治时，公司老板就鼓动王某报别人（已经办理过工伤保险的员工）的名字。当时老板说，这样做既能减少公司的损失，又能令她获得较多的赔偿，王某便照办了。
　　王某伤愈出院后，和老板在赔偿金额上发生了分歧，她便向当地劳动部门申请工伤认定。谁知劳动部门却说，因为病历卡上的名字与申请人名字不同，所以不予受理，除非王某所在公司能出具相关证明，或者将病历上的名字改过来。
　　无奈，王某只得去找医院要求更改病历上的名字。谁知，她又被拒绝了，因为她手头只有病历卡，而没有医药费发票。原来，当初医治的手续都是老板代办的，所以那些发票也都在老板手上。
　　直到这时王某才意识到，老板很有可能利用这些信息去骗保，她自己也很有可能一分钱赔偿都拿不到。于是，她只能寻求律师的帮助。费劲周折后，老板终于交出了所有医药费发票，王某也成功地将病历上的名字改了过来。目前，劳动部门已经受理了王某的工伤认定申请。

　　提醒：
　　根据《工伤保险条例》的规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，都应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。所以，不管是用人单位还是劳动者，都应对参加工伤保险具有基本的认知能力，尤其是那些高危行业的从业人员。王某之所以会轻信老板的话，糊里糊涂地“冒名”治伤，就是因为她缺乏基本的工伤保险知识。
　　目前，有不少企业贪图“缴费低、操作简便”，往往只给员工购买商业保险来代替工伤保险；一些私营企业的负责人，甚至不惜用自己亲属的名义投保，一旦出了工伤事故，就用假身份骗保。事实上，这些行为一旦被发现，企业会被相关部门处以行政处罚，情节严重的,相关责任人还将被追究刑事责任。
　　所以，劳动者要加强自我保护意识。首先，要尽量确保和企业主签订劳动合同，至少要保存能说明事实劳动关系的相关证据（例如工作证、考勤卡等）。而在工伤认定过程中，相关证据、信息等每一个细小环节的缺失，都会大大降低工伤认定的成功率，因此劳动者在注意保存好自己手里的证据的同时，也要及时收集相关证据，比如病历、医药费凭证等等。
　　此外，劳动者如果发现用人单位恶意更改你的姓名、拒绝出具相关证明的，可向当地劳动行政监察部门投诉；发现用人单位涉嫌骗保的，也可以向公安机关举报。